17/04/2023
Compte-tenu de la situation actuelle du marché de l’emploi, vous savez qu’il est primordial pour une entreprise d’offrir à ses salariés un certain niveau de bien-être au travail, mais aussi de proposer de véritables avantages sociaux lui permettant de se démarquer de la concurrence pour renforcer son attractivité.
Ainsi, il n’est plus possible pour les entreprises de nier l’importance d’avoir un réel sentiment de satisfaction au sein de leurs équipes.
Heureusement, il existe un panel assez large d’avantages qu’une entreprise peut mettre en place afin de fidéliser ses salariés et d’en attirer de nouveaux !
Nous souhaitions donc vous faire part aujourd’hui d’un de ces outils, qui bénéficie d’un sérieux avantage fiscal pour les entreprises : la réservation de berceaux.
> En quoi consiste la réservation de berceaux ?
Véritable solution RH, la réservation de berceaux est un concept qui bénéficie autant aux salariés qu’aux entreprises : en assurant une place en crèche à leurs collaborateurs, de plus à un tarif préférentiel, les entreprises renforcent leur satisfaction et bien-être au travail, et par conséquent leur fidélité et productivité, tout en ayant recours à un réel coup de pouce de l’Etat : le Crédit d’impôt famille (CIF) !
Il s’agit donc ici d’un bon plan qui jongle entre les RH, la fiscalité et la RSE !
> Comment est réparti le coût d’un berceau pour l’entreprise ?
- Crédit d’impôt famille : 50%
- Prise en charge de 50 % du montant des dépenses éligibles
- Plafonné à 500 000 € par an et par entreprise
- Plus d’infos sur le CIF en cliquant ici
- Economie sur l’impôt sur les sociétés : 25%
- Les dépenses de l’entreprise en faveur du déploiement d’une politique Petite enfance sont déductibles à hauteur du taux d’imposition (25 %) de son résultat avant impôt
- Reste à charge net pour l’entreprise après déduction fiscale : 25%
Soit un total de 75% de défiscalisation pour un acte managérial avantageux pour tous !
> Rapide tour d’horizon des points positifs de cette solution
Les avantages pour l’entreprise :
- Fidélisation des salariés (satisfaction, engagement, amélioration du bien-être au travail)
- Sécurisation de la reprise du travail après un congé maternité, et prévention de la prolongation de congé maternité ou paternité
- Maîtrise des coûts humains cachés (retard, absence, stress, départ quotidien anticipé, turn-over)
- Renforcement de l’attractivité de l’entreprise lors d’un recrutement
- Développement d’une politique de Qualité de Vie au Travail avec l’amélioration des conditions de travail et du climat social
- Développement d’une politique RSE avec notamment une identité très positive d’entreprise socialement responsable
- Participation financière maîtrisée puisque seul 25% du coût du berceau reste à la charge de l’entreprise
Les avantages pour le salarié :
- Assurance d’une place en crèche
- Accès à un tarif préférentiel
- Proximité de la crèche avec son domicile ou lieu de travail
- Meilleure conciliation vie professionnelle/vie personnelle
- Réduction du stress au travail